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自“三零”单位创建工作开展以来，区人社局按照区委、区政府的相关要求，科学谋划，积极推行，将“零上访、零事故、零案件”贯彻于“2022年牧野区公开招聘事业单位工作人员”工作全程，确保创建工作推进有序、协调有力，为人民群众营造安全和谐的社会环境。

一、加强组织领导，凝聚创建合力。为保证公开招聘工作能够顺利进行，区人社局针对此项工作成立工作专班，统筹推进，并定期开展领导小组会议，将此项工作的各个阶段、各个问题及时汇报，统筹联动，多元解纷，切实做到矛盾纠纷预防在先、发现在早，处理在小，努力实现“零上访”。

二、整合多方资源，增强创建能力。由领导小组办公室牵头，召开考务培训会，将考务巡视、公安警情、医疗防护等各方力量紧密结合，传达会议精神，明晰工作职责，压实各方责任，提升考务工作队伍整体素质，为公开招聘工作的各个环节保驾护航。同时，加强对重点部位的巡防频率和密度，开展问题摸排，维护考场秩序，确保考生安全有序进入考场，竭力实现“零事故”。

三、统筹稳步推进，提升创建质效。为确保此项工作公平、公正、公开，通过配齐配强治安防范力量，扎实开展群防群治工作，建设智能防控设施，利用屏蔽仪、金属探测仪、摄像头等智能设备维护考场纪律，并将各项通知通过政府网站及时向社会大众公布，接受监督。打防结合，确保实现“零案件”。

下一步，区人社局将继续坚持全方位、多层次、多角度宣传“三零”单位创建工作，充分调动社会力量和广大群众参与创建的积极性、主动性和创造性，营造一个群众可以看得见、感受得到的平安环境。